2012年度 新入社員研修
１．概要
「考える習慣がない」「失敗を恐れチャレンジしない」「辛いことを避けて結果を出したがる」
など、さまざまなところでゆとり世代の特徴が語られています。
とは言え、少数精鋭で結果を求められる昨今、企業にとっては『ゆとり世代だから仕方ない..』と諦めるわけにはいきません。
そんな悩める企業に向けた新入社員向け導入研修をご案内いたします。キーワードは「知識を
どのように行動化するか」です。
本研修は、「失敗から学ぶことで考える力を育み、能動的な行動から成果を生む喜びを感じる」
体験型プログラムでロールプレイイングとグループワークが中心となっています。
また同時に、"3年以内に3割が早期退職する"と言われる時代、早期退職防止に力点を
置いたプログラムとなっています。
２．こんな企業様にお勧めします
＊新入社員研修の必要性を感じているが自社だけでは開催できない＊ゆとり世代の教育に危機感を持っている
＊新入社員を早期戦力化したい
＊早期退職を防止したい
＊ローコストで成果をあげたい …etc
３．開催詳細
| 主 催 | 東京経友会顧客サービス部／㈱ビジネスアセットクリエイション 共同開催 |
| 開催日時 |
① ４月３日(火)・4日(水) ２日間とも9:00～17:00 (受付開始8:45～) ② ４月9日(月)・10日(火) ２日間とも9:00～17:00 (受付開始8:45～) |
| 開催場所 | 同、開発事業部(複合商業施設開業準備)日本コンサルティングブレーン株式会社 入社人事制度構築コンサルタント、研修講師として活動 |
| 費 用 |
①4月3日(火)・4日(水) 東京都目黒区目黒2-4-36目黒区民センター２Ｆ 目黒区中小企業センター・第１集会室 ②4月9日(月)・10日(火) 東京都千代田区神田小川町2-1-7日本地所第７ビル お茶の水税経貸会議室・401号室 |
４．プログラム
※進行状況により若干変更することがあります。
| 時間 | 項目 | 内容 | ||
| 一 日 目 |
9:00 | 9:30 | 開講式・オリエンテーション 研修目的 |
ビジネススキル・コミュニケーションスキルの定着 目的の説明・自己紹介 |
| 9:30 | 11:00 | 仕事の進め方Ⅰ (社会人としての意識) |
<グループワーク> 学生と社会人の違い |
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| 11:00 | 16:00 | ビジネスマナー |
第一印象の大切さ、身だしなみ・姿勢 【昼食・休憩約１時間】※お弁当をご用意します あいさつ・敬語の使い方 接客応対（訪問・受付・上座下座） 名刺交換・電話対応 |
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| 16:00 | 16:20 | 初日のまとめ | ||
| 16:20 | 17:00 | レポート作成(説明と作成) | ビジネス文書の書き方 | |
| 二 日 目 |
9:00 | 9:30 | オリエンテーション・決意表明 | 目標の明確化 |
| 9:30 | 14:00 | 仕事の進め方Ⅱ (コミュニケーションとPDCA) 仕事の進め方Ⅱ(報・連・相) |
信頼関係形成(観る・聴く・伝える・質問する) 指示の受け方・仕事のPDCA（準備と計画） 【昼食・休憩約１時間】※お弁当をご用意します 報告・連絡・相談・結果を伝える |
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| 14:00 | 16:00 | 仕事の進め方Ⅲ(早期退職防止) | <グループワーク> 既卒後３年間をなぜ新卒扱いするのか？ |
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| 16:00 | 16:20 | ２日間のまとめ | ||
| 16:20 | 16:50 | レポート作成 | ビジネス文書の書き方 | |
| 16:50 | 17:00 | 閉講式 | ||
５．講師プロフィール
◆増田 千奈津 オフィスフェリーク代表 (産業カウンセラー・キャリアコンサルタント)
自動車販売会社を経て外資系ＩＴ教育会社にて研修の企画、教材開発から講師、
トレーニングマネジャーを担当。
その後、大手アミューズメント会社の人事教育部門で、階層別から各種テーマ別研修および
新卒採用業務を経験する。2007年に独立しオフィスフェリークを設立。
現在は、企業のメンタルヘルスサポートおよび「心と身体で感じる研修」をモットーに、
多数の民間企業・学校・自治体にてCSES向上、ヒューマンスキル系研修、
キャリアデザイン研修、メンタリング研修、管理者・中堅向けマネジメント系研修を
中心に活躍中。
◆ 残間 靖 株式会社ランズ 人材コンサルティング事業部 統括マネジャー
採用・教育部門を中心に、企画、開発、講師などを１０年以上担当。年間３００名以上の
新卒採用、新入社員研修のプロジェクトマネージャーなどを経験。２００８年に独立。
現在は「140字の就活講座」など学生就職支援サイトの運営および経済産業省、
厚生労働省、東京都、就職支援サイト、各学校などから依頼を受け、
多数の就活講座を実施。
同時に企業に対する採用・教育支援も行い、上場企業からベンチャー企業まで、
数多くの企業を担当中。
特に新入社員研修では『知識の行動化』『座学ではなくワーク』『早期退職防止』を意識した
研修で、年々活動の幅を広げている。
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